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2019三大運營商秋招來臨,移動、聯通、電信、鐵塔哪個是我的菜?
2018-09-20 15:37:20 中公國企網 來源:中公國企招聘網

 2019運營商秋季備考5群 877648566

作為中國通信行業的幾大巨頭,這幾家企業都是世界前五百強的龍頭企業,國家為了避免通信壟斷,形成相互競爭,提高運營效率和服務,而讓他們各自發展運作。同時也是要求他們各有側重,分工合作從而提升國家整體的通信技術和服務水平。

那么這幾家運營商公司有什么區別呢?接下來小編就幫你了解一下該如何抉擇簡歷的投遞對象。

通過比較各大運營商的招聘公告,我們不難看出運營商們對于員工的要求都相對寬泛,除了大多數地區都提出了英語四級必須合格這個硬性要求以外。其他的要求都只是一些大型企業招聘的最基本條件。也就是說,這幾大運營商在招聘門檻的高低程度上差別不大。在投遞簡歷這一方面沒有什么特別的指向性和選擇性。

再來就是薪資待遇的問題。根據調查各個運營商的最基本的工資待遇如下

電信:月到手3500(包括餐補)、一年可報銷油費1500、門診報銷2000、過節費+年終獎=2萬左右、如果住公司宿舍的話一個月房租只要100(租期沒有限制,只要宿舍有空余)。 

聯通:月到手2000、門診報銷500、過節費+年終獎=6000、公司對新員工只提供一年免費住宿。 

移動:月到手4500,過節費+年終獎=3萬5、公司提供2年的免費住宿過渡。

鐵塔:基本工資應屆畢業生3000-3500元/月,另有500元的生活補助,每季度對員工考核一次,每年的基本工資增加8%-10%。頒發全勤獎、季度補貼、績效獎,提前竣工獎,每月26天為全勤,法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。

    以上只不過是應屆畢業生剛剛進入公司時最基本的工資條件,隨著能力的增長和資歷的增加,薪資待遇也會隨之水漲船高。需要注意的是,運營商內部正式員工和外包員工工資待遇不一樣,前者工資高,后者工資低。就跟機關事業單位編制和無編制的待遇一樣,一個天上一個地下。

    以上就是對各個運營商的介紹,相信大家看了這么多心中一定也有了心儀的公司。做了充足的調查和了解,之后就是埋頭苦干努力學習,用盡一切方法提高自己的能力讓自己最終能夠得到自己想要的工作。

(責任編輯:gydoffcn)
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