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應屆畢業生喜歡報考三大運營商的理由,竟然是這樣的!
2018-10-26 00:36:50 中公國企網 來源:中公國企招聘網

近幾年來,畢業生數量逐步增加,對于畢業生找工作壓力也越來越大。而隨著國企的發展,國企對于畢業生的需求也逐步增加。中國移動、中國聯通、中國電信作為通信領域三大運營商,在 2017年世界 500強企業中中國 移動、中國聯通、中國電信榜上有名,分別位居 47名、241名和133名。下面小編帶你走進三大運營商,來了解下應屆畢業生為何如此喜歡報考三大運營商的原因吧。

報考三大運營商,第一步中公國企先帶領大家了解其招聘的崗位,進而分析其崗位發展及員工待遇。

三大運營商的工作崗位主要可分為三類,分別為 A類、B類及 C類。每一類性質的員工又分崗位制,從 1崗列至 15崗。

A類,正式工,通常為郵電時代留下來的員工。

B類,剛入職的校招或者社招的成熟人才,均為有編制的合同工。本科生入職后由 5崗開始晉升,研究生則會高一個崗位等級。

C類,勞務工。福利待遇較之 A、B兩類相差較多,但也有由 C類轉 B類的可能。

福利待遇

薪酬構建:崗位工資+綜合補貼+績效工。

福利:話費補助、年終獎、節日購物卡等。

員工發展

(一)中國移動

2016年 6月,中國移動“和創空間”在杭州正式成立,旨在為公司創客提供寬松、舒適的工作環境與優質的服務。公司所有員工均可通過“雙創”平臺自發進行創意項目申報,組建團隊,發起眾籌。

員工能力不斷提升是企業創新發展的持續動力。為滿足員工發展需求并適應公司轉型發展對中高端人才、核心骨干人才和新型人才隊伍建設的迫切需要,公司進一步優化了整體培訓管理機制與激勵管理體系。為加強核心骨干人才對公司的向心力,中國移動(深圳)有限公司開展了“基于職位與勝任力的員工發展與激勵項目”。2015年該項目惠及 76名骨干人才,受到激勵的骨干員工離職率下降到 5%,產生經濟效益約 1,095萬元。2016年,受激勵的骨干人才數量擴大至146人,離職率進一步降至 4%。該項目獲得了“第十三屆通信行業企業管理現代化創新成果”二等獎。

(二)中國聯通

完善的晉升激勵體系

中國聯通持續健全人工成本資源配置機制,傾斜創新業務領域,落地實施全面激勵體系,提升員工獲得感。持續推進晉升激勵體系常態化運營,2017年實現員工職級晉升率 11%,薪檔晉升率 23%;

深入開展戰略人才隊伍建設工作,遴選產生專家人才 195人,骨干人才 1492人,新銳人才2758人;持續強化人才使用效能,建設“人才社區”和人才管理平臺,設立人才專項孵化基金,“人才社區”總用戶達到 6.2萬人,積分達 213.6萬分,上線 34個眾包項目。

(責任編輯:jkoffcn)
標簽: 國企招聘
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